各位老师：

根据《浙江工商大学岗位聘任实施办法》（浙商大人〔2017〕30号）的有关规定，专任教师第四轮聘期考核工作即日启动，现将有关事项通知如下：

一、考核周期：2019年1月1日至2022年12月31日。因聘期考核工作提前，如个人业绩尚未公布，但本人可证明该业绩能在2022年12月31日前公布的，该业绩也可以用于本轮考核。

二、考核范围：截止2022年12月31日聘任在专任教师岗位（含专职科研岗位及聘任在教师岗位的工程系列人员等，下同）的事业编制人员与非事业编制合同制人员。

同时聘任在教师岗位和管理岗位的“双肩挑”人员，由相应学院对其进行专业技术岗位聘期考核。

三、考核内容

聘期考核由所在学院负责实施，主要考核思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况，考核的重点是岗位职责的履行情况。学院制定的岗位任务是聘期考核的主要依据，其中四级及以上专任教师的岗位任务不得低于学校制定的基本要求（附件1）。考核应对照确定的岗位工作职责、目标任务和绩效考核标准，重点围绕考核对象在聘期间的人才培养、科学研究和社会服务等工作业绩，突出履职情况和工作实绩。

四、考核结果：分为合格、不合格两个等级。

五、考核程序

1. 2022年10月10日前，专任教师填写《考核表》（附件2）交所在学院。

2. 2022年10月25日前，学院对填报内容和佐证材料进行逐项审核后，由学院岗位评聘委员会对照所聘岗位聘期任务，提出初步考核结果，经学院党政联席会议确认后报学校人事处。

六、工作要求

（一）各学院要高度重视专任教师聘期考核工作，严格按照文件和通知要求认真组织实施，聘期考核结果将作为下一轮专业技术岗位聘任的重要依据。

（二）各学院务必于10月25日前将《浙江工商大学专任教师聘期考核表》（附件2）、《浙江工商大学专任教师聘期考核汇总表》（附件3）、《学院专任教师第四轮聘期岗位任务书》纸质版各一式一份报送人事处师资科（综合楼1025室），电子版发至xiaojunxia@zjsu.edu.cn。

联系人：朱雪莉  电话：28008085