校内各部门、各位教职工：

为深化学校人事制度改革，进一步规范岗位设置与管理，完善内部竞争机制和激励机制，根据《浙江工商大学第五轮岗位聘任工作实施方案》（浙商大人〔2022〕189号）和《浙江工商大学2023-2026年度“三定”方案》（浙商大党〔2023〕3号）相关精神，学校即将启动2023年主管及以下管理岗位、非教师专技岗位、辅导员岗位、组织员岗位和工勤技能岗位聘任工作。现就相关工作通知如下：

一、聘任范围

学校在册人员，包括事业编制教职工与非事业编制合同制人员。

杭州商学院、人民武装学院自定方案、自行实施聘岗工作。

二、聘任程序、日程

三、申报条件

1.申报管理主管岗位的，须为现聘主管岗、管理七级职员、高级专业技术岗位，或在副主管岗、管理八级职员、中级专业技术岗位聘任满3年。在上一轮岗位聘任中（浙商大人〔2020〕60号）新聘任至副主管岗位的，可视作聘任满3年。年龄要求应能聘满一个聘期。

申报其他专技主管岗位的，须为现聘主管岗、高级专业技术岗位，或在中级专业技术岗位聘任满2年。年龄要求应能聘满一个聘期。

2.申报副主管岗位的，须为现聘副主管岗、管理八级职员、中级专业技术岗位，或在管理九级岗位、初级专业技术岗位聘任满3年，或研究生毕业工作满1年，或本科毕业工作满4年，或专科毕业工作满6年。

3.申报科员岗位的，须为现聘科员、管理九级岗位，或在办事员岗位聘任满3年，或本科、专科毕业工作满1年。

4.申报人员一般应具有大学专科以上文化程度，申报原等级岗位的可适当放宽。

5.申报主管岗位的，男职工须为1967年4月1日及以后出生，女职工须为1972年4月1日及以后出生。具有管理六级及以上职员或副高及以上职称的女职工，如提交个人申请，选择60岁退休，可放宽至1967年4月1日及以后出生。

6.主管岗位人员在同一岗位任满三届，且属于内部控制关键岗位的，须实行轮岗。不具备轮岗条件的岗位应当采取专项审计等控制措施。

四、其它事项

1.因不满一个聘期退出主管岗的人员，仍占部门人员编制，保留原主管岗岗位津贴。

2.距离退休不满一年的人员，可不占部门人员编制。

3.根据省人力社保厅相关文件精神，专业技术岗位人员或工勤岗位人员转聘到管理岗位的，基本工资将执行管理岗位工资（有可能降低）。

4.入职我校不满3年的管理岗、非教师专技岗和组织员，除组织提拔或调动外，原则上只能应聘本人所在学院（部门）的岗位。辅导员转岗聘任，按照浙江省教育厅《关于推进浙江省高校一流辅导员队伍建设的实施意见》（浙教工委〔2022〕10号）和学校辅导员队伍建设的有关规定执行。辅导员除组织提拔或调动外，原则上应连续工作满5年方可调离辅导员岗位。

5.各类人员的年限计算至2023年3月31日止。

6.部门应该建立内部控制关键岗位责任制，明确岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。

7.在聘任工作过程中，教职工有权就各级岗位申请人的情况、部门（学院）和学校聘任工作提出投诉。在公示期内，应聘申请人有权就部门（学院）和学校岗位聘任工作的决定提出申诉。投诉和申诉都应采用书面形式。申诉由校工会受理，投诉由校纪检监察室受理。